📁 آحدث المقالات

مكافأة نهاية الخدمة: حسابها وضوابطها وأهميتها في القانون السعودي

مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل التي ينبغي أن يدفعها صاحب العمل إلى العامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان العامل سعودياً أو غير سعودي.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعرف مكافأة نهاية الخدمة هي التزام مصدره (نظام العمل) يلتزم بموجبه صاحب العمل أن يسلم العامل عند نهاية خدمته مبلغاً من المال وفق تنظيم ينص عليه النظام على ضوء خدمة العامل وآخر أجر كان يتقاضاه.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب النظام على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محددة المدة.

لهذا تم تسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة وكيفية حسابها حسب نظام العمل السعودي.

حساب نهابة الخدمة
موقع الثقافة العمالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة: laboreducation.hrsd.gov.sa

عن مكافأة نهاية الخدمة

  • مكافأة نهاية الخدمة هي التزام مصدره (نظام العمل)، يلتزم بموجبه صاحب العمل أن يسلم العامل مبلغاً من المال، وفق تنظيم ينص عليه النظام على ضوء مدة خدمته وآخر أجر كان يتقاضاه، وهذا الالتزام نصت عليه كافة التشريعات العمالية التي لديها تشريعات عمالية وعضوية في منظمتي العمل الدولية والعربية.
  • مكافأة نهاية الخدمة...تأمين لمستقبل العامل بعد انتهاء عمله، وحمايته من خطر البطالة والعجز عن العمل، وعند الشيخوخة لتكون له عونا في تأمين مستقبل وحياة أفراد أسرته.
  •  تصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند نهاية خدمته، فهي كما تسمي مكافأة نهاية الخدمة لا تصرف إلا في نهاية الخدمة.
  • حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة، فلا يجوز حرمانه منها تحت أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
  •  لقد درجت بعض الشركات والمؤسسات والأفراد على التخلص من مسؤولية مكافأة نهاية الخدمة، وصرفها له كل سنة حتى لا تتجمع على عاتق صاحب العمل ويتعذر عليه دفعها، وهذا أمر لا يحوز ومخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة للعامل في نهاية مدة خدمته.
  •  أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل يؤدي إلى حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة بالتنازل عنها أو الانتقاص منها أمر مخالف للنظام، فلا يحوز التنازل عن حقه في المكافأة.

متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة

الحالة الأولى: انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي
في هذه الحالة وجب علي صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ويحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة مع مراعاة يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. (وذلك طبقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي)

الحالة الثانية: استقالة العامل
تختلف علي حسب مدة العمل على النحو التالي
العمل لمدة لا تقل عن سنتين
في حالة استقالة العامل يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على 5 سنوات.
العمل لمدة خمس سنوات فأكثر
يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على سنوات متتالية ولم تبلغ 10سنوات.
العمل لمدة عشرة سنوات فأكثر
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
(وذلك طبقاً 85 من نظام العمل السعودي)

ملخص حسبتها بالاستقالة
من سنتين إلى 5 سنوات = ثلث المكافأة
من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات = ثلثي المكافأة
من 10 سنوات وأكثر = مكافأة كاملة

هل العمولات تضاف إلى الأجر المحسوب عليه المكافأة
يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، النسب المئوية من ثمن المبيعات من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة للنقص والزيادة. (وذلك طبقاً 86 من نظام العمل السعودي)

حالات استحقاق المكافأة وحالات عدم الاستحقاق

أولاً: حالات يستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة

  • عدم تجديد العقد من أحد الطرفين.
  • إنهاء بالتراضي.
  • إنهاء النشاط أو إغلاق النشاط.
  • قوة قاهرة.
  • فسخ العقد من العامل طبقاً لمادة 81 من نظام العمل.
  • فصل بسبب مشروع طبقاً لمادة 75 من نظام العمل.
  • فصل بدون سبب مشروع مادة 77 من نظام العمل.

ثانياً: الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

  • إنهاء العقد أثناء فترة التجربة.
  • فسخ العقد من صاحب العمل استنادا للمادة 80 من نظام العمل.
  • استقالة العامل قبل أن يكمل سنتين متتاليتين.

الظروف القاهرة

في حالة استقالة العامل نتيجة ظروف وقوة قاهرة أرغمته على الاستقالة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة. (وذلك 87 من نظام العمل السعودي)
المرأة ومكافأة نهاية الخدمة
تستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. (وذلك طبقا للمادة 87 من نظام العمل)

كيف تتم تصفية الحقوق؟

- إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
- إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
- لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
(وذلك طبقاً للمادة 88 من نظام العمل)

حساب نهاية الخدمة في الاكسل

يمكنك تحميل شيت مصمم على الاكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة ...

حساب نهاية الخدمة فى الاكسل


المصدر: بوابة الثقافة العمالية

تعليقات