قانون العمل المصري نص على مجموعة من الضوابط و الشروط التي تنظم حصول العاملين فى القطاع الخاص علي الاجازات بأنواعها و سوف نستعرض فى هذه التدوينة أنواع الإجازات فى قانون العمل المصري للعاملين فى القطاع الخاص من الأجازة السنوية و العارضة و الإجازة المرضية وإجازة أصابة العمل و غيرها.
الإجازات في قانون العمل المصري؟
الإجازات السنوية والاجازات العارضة
- تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة.
- تزاد إلى في ثلاثين يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوما في السن لمن تجاوز سن الخمسين مهما بلغت سنوات خدمته عند صاحب العمل.
- وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
- يحق الموظف الاستفادة من إجازاته بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلامه العمل بالفعل و ليس التعاقد.
- لا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
- صاحب العمل هو الوحيد الذي له الحق في تحديد مواعيد الأجازات السنوية حسب مقتضيات العمل، إذا ثبت اشتغال العامل لدى صاحب عمل آخر أثناء فترة إجازته السنوية تحتسب بدون مرتب بالاضافة إلى الجزاء التأديبي.
- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
- إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد (حتى لو كان سبب انهاء التعاقد الفصل).
- للموظف الحق أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة (الإجازة العارضة - طبقاً للمادة 51 من قانون العمل المصري) على أن يكون الحد الأقصى للغياب لسببا عارض يومان في المرة الواحدة.
- للموظف الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لاداء إمتحان في إحدى مراحل التعليم. (اجازة امتحانات طبقلً للمادة 49 من قانون العمل المصري) و يشترط تقديم طلب بالاجازة قبل خمسة عشر يوماً من تاريخ الاجازة و مرفقة معها جدول الامتحان معتمد من الجهة المختصة.
- تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق الثانية اجازة المناطق النائية (مادة 47 من قانون العمل)، يقصد بالاعمال المضرة (ومنها المؤسسات العلاجية - مصانع تكرير البترول - مصانع مستحضرات التجميل - مدابغ الجلود وتلوينها مصانع المنظفات الصناعية - مخازن الكحول والمذيبات الطيارة - مصانع ومخازن البويات...الخ (قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007).
- يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة في حالة مخالفة الأحكام الخاصة بالإجازة السنوية.
كيفية تسوية رصيد الاجازات
الإجازات السنوية لكل شهر = 21 يوم 12 شهر = 1.75 يوماً لكل شهر عدد أيام الإجازة السنوية للموظف = 1.75 - عدد شهور العمل تسوية رصيد الإجازات = اجر اليوم - عدد أيام الإجازة السنوية للموظف بعد خصم ايام الاجازات السنوية التي استخدمها الموظف بالفعل .الاجازات الرسمية والعطلات السنوية
- طبقاً لنص المادة 52 من قانون العمل المصري يحق للعامل إجازة بأجر كامل فى العطلات و الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى أربعة عشر يوما في السنة. ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر, ولا يجوز احتسابها من ضمن الإجازات السنوية.
- الإجازات الرسمية هي (عيد رأس السنة الهجرية - المولد النبوي الشريف - اليومان الأول والثاني من عيد الفطر المبارك - الوقوف بعرفات وأول وثاني أيام عيد الأضحى - عيد الميلاد المجيد - يوم شم النسيم. ثورة 25 يناير - يوم شم النسيم - عيد تحرير سيناء - عيد العمال - 6 اکتوبر – عید ثورة 23 يوليو – عيد ثورة 30 يونيو).
اجازة الحج وزيارة بيت المقدس
طبقاً لنص المادة 53 من قانون العمل المصري للعامل الحق في إجازة فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس لمدة شهر و بأجر كامل بشرط مرة واحدة خلال مدة خدمته، تستحق إجازه الحج بعد مرور خمس سنوات متصلة من خدمته عند صاحب العمل و ليس صاحب عمل أو أكثر، و لكن إذا كانت السنوات الخمس لدي صاحب عمل واحد منفصلتين لا يستحق الموظف إجازة الحج (بمعنى الموظف ترك العمل و تم عمل له اعادة تعيين ).
أجازات الوضع و رعاية الطفل للنساء
تم نشر حكم قانون العمل في إجازات الوضع ورعاية الطفل فى تدوينة مستقلة يمكنك مراجعتها (مقالة إجازات الوضع ورعاية الطفل من هنا).الإجازات المرضيه
* طبقاً لنص المادة 54 من قانون العمل: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
* ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين (1)، (8) من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75 %من أجره، ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.
* وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
و بالنسبة المنشآت الغير صناعية:
1- يتم الصرف بنسبة 75 % بالنسبة للأمراض العادية لمدة 90 يوم
2 - يتم الصرف بنسبة 85 % بالنسبة للأمراض العادية لمدة 90 يوم
3- إذا زادت الإجازة المرضية عن 180 يوم واستهلاك رصيد الإجازات السنوية كله يتم احتساب اي ايام مرضي بعد ذلك إجازة بدون راتب
4- يتم الصرف بنسبة 100 % بالنسبة للأمراض المزمنة ( الدرن - الجذام - المرض العقلي).
اجازات اخرى وفقاً لقانون العمل المصري
اجازه أصابة العمل
إجازة إصابة العمل يصرف عنها تعويض بأجر كامل من التأمينات الأجتماعية، إجازة إصابة العمل ليست إجازة مرضية.
إجازة لمرافقة الزوج / الزوجة للسفر
يحق للزوج أو الزوجة بناء على طلبها أو طلبه الحصول على إجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج أو الزوجة للسفر للخارج و لابد من تقديم المستندات الدالة على نية السفر و تكون إجازة مرفقة السفر بدون مرتب.
أجازة الاستدعاء (المادة 33 من قانون الخدمة العسكرية)
أجازة الاستدعاء للجيش مدفوعة الاجر و لا يحق لصاحب العمل خصمها من الأجازات السنوية للعامل.
اجازة يوم في الاسبوع للبحث عن عمل (ماده 116 من قانون العمل)
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل أنتهائها ، يحق للعامل القيام بإجازة يوم كل أسبوع للبحث عن عمل آخر خلال مهلة الإخطار مع استحقاق كامل أجره عن هذا اليوم، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
اجازة الايقاف عن العمل ( ماده 88 من قانون العمل )
لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتا لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا إذا اقتضت مصلحة التحقيق.
